Head of Growth as a Service

Head of Growth as a Service ist strategische Führung mit operativer Wirkung: Ich übernehme die Rolle eines externen Wachstumsleiters, koordiniere euer Team und begleite die Umsetzung als Sparringspartner kontinuierlich. Anders als SEO-Agenturen arbeite ich nicht nach Standardprozessen mit Junior-Account-Managern, sondern bringe C-Level-Perspektive mit direkter Team-Integration über Slack/Teams. Ihr bekommt keine monatlichen Traffic-Reports, sondern strategische Führung über alle organischen Kanäle mit messbarem Business-Impact.

Klassische Beratung liefert ein Strategiedokument, das oft in der Schublade landet. Mein SEO-Sparring bedeutet kontinuierliche Begleitung: Wir setzen gemeinsam um, ich koordiniere die Maßnahmen und passe die Strategie laufend an. Der entscheidende Unterschied: Ich bringe als aktiver SaaS-Gründer praktische Erfahrung aus eigenen Projekten mit – keine Theorie, sondern erprobte Systeme, die bei meinen eigenen Unternehmen funktionieren.

ChatGPT hat bereits 700 Millionen Nutzer, Google launcht 2025 den AI Mode, und immer mehr B2B-Buyer recherchieren in LLMs statt Suchmaschinen. Während die meisten noch auf veraltete Google-Metriken optimieren, baue ich mit euch Sichtbarkeit in ChatGPT, Claude und Perplexity auf. Das bedeutet: Thematische Autorität statt Traffic-Optimierung und Diversifikation über mehrere Kanäle statt gefährlicher Google-Abhängigkeit.

Als aktiver SaaS-Gründer kenne ich eure Herausforderungen aus erster Hand: knappe Budgets, überlastete Teams, der Druck zwischen Wachstum und operativer Exzellenz. Ich setze bei euch um, was ich bei meinen eigenen Unternehmen teste und optimiere – praxiserprobte KI-Workflows, realistische Einschätzungen statt Agentur-Versprechen, unternehmerisches Denken in ROI statt Vanity-Metriken.

Optimal für B2B-Tech-Unternehmen zwischen 1-10M Umsatz mit Product-Market-Fit, die organisches Wachstum als skalierbaren Kanal aufbauen wollen. Besonders wertvoll, wenn euer CEO/CMO Marketing nebenbei koordiniert und das nicht mehr skaliert, oder wenn euer bestehendes Team Input zu modernen KI-Workflows braucht. Nicht geeignet bei fehlendem Product-Market-Fit oder wenn ihr Quick-Wins ohne systematischen Aufbau erwartet.

Euer Team hat oft alle Hände voll mit operativer Umsetzung zu tun – aber wer setzt die strategischen Prioritäten? Wer validiert, ob ihr am Richtigen arbeitet? Ich bringe den strategischen Rahmen, moderne KI-Workflows und externe Perspektive, die intern oft fehlt. Das Ergebnis: Euer Team wird spürbar schneller und fokussierter, weil Entscheidungen klarer werden und ihr nicht mehr in Aktionismus verfallt.

Perfekt – mein Ansatz funktioniert als Übergangs- oder Dauerlösung. Während ihr 5-6 Monate für Recruiting braucht, habt ihr sofort strategische Führung ohne Risiko einer Fehlbesetzung. Ich übergebe mit dokumentierten Prozessen an euer Inhouse-Team oder bleibe dauerhaft als externer Head of Growth mit branchenübergreifender Expertise aus 50+ Projekten.

Etwa 3-5 Stunden pro Woche für strategische Abstimmungen und Content-Reviews – der Rest läuft asynchron über Slack/Teams. Ich arbeite im Hintergrund vor und bereite Entscheidungen auf. Der Zeitinvest sinkt über die Monate, weil euer Team die Methodik lernt und eigenständiger wird.

Wir starten mit einem unverbindlichen Erstgespräch (20-30 Min), danach folgt eine 14-tägige Wachstums-Diagnose mit LLM-Readiness-Check und Quick-Wins. Am Ende steht eine klare 90-Tage-Roadmap. Nach dem Kickoff arbeiten wir kontinuierlich zusammen: wöchentliche Abstimmungen, operative Koordination über Slack/Teams, laufendes Monitoring und Anpassung an Marktveränderungen.

Wir messen über Traffic-Zahlen hinaus: Themen-Performance (welche Content-Cluster bringen qualifizierte Leads?), Kanal-Beiträge und Attribution über organische Touchpoints. Statt Rankings messen wir Business-Impact: Demo-Anfragen, Sales-Qualified-Leads, bei SaaS auch Trial-Starts. In der KI-Ära verlieren Traffic-Metriken an Bedeutung – entscheidend ist, ob eure Inhalte von LLMs als Quellen genutzt werden.

Eure Inhalte werden von ChatGPT, Claude und Perplexity als Quellen referenziert, auch wenn niemand auf eure Website klickt. Wir bauen thematische Autorität auf, optimieren Content für LLM-Zitierbarkeit und schaffen Omnipräsenz über LinkedIn, YouTube, Podcasts ergänzend zur Website. Das Ziel: Positionierung als Go-to-Quelle in eurer Nische – für Menschen und KI-Systeme.

Das Problem war meist nicht zu wenig Arbeit, sondern falsche Priorisierung oder fehlender strategischer Kontext. Ich bringe Erfahrung aus 50+ Projekten und erkenne Muster, die intern nicht sichtbar sind. Wir starten mit Quick-Wins für frühe Erfolge, dann systematischer Aufbau mit Fokus auf wenige Hebel mit größter Wirkung statt Aktionismus auf allen Kanälen gleichzeitig.

Ich soll dich entlasten, nicht zusätzliche Arbeit schaffen. Die Koordination übernehme ich – dein Team bekommt klare Briefings und fertige Strukturen. Der Zeitinvest ist minimal (3-5h/Woche), aber die strategische Entlastung massiv: Du musst nicht mehr jede Marketing-Entscheidung selbst treffen, sondern bekommst aufbereitete Optionen mit klaren Empfehlungen.

Langfristig macht das oft Sinn – aber Recruiting dauert 5-6 Monate, Einarbeitung weitere 3-4 Monate, Risiko einer Fehlbesetzung liegt bei 40%. Meine Rolle funktioniert perfekt als Bridge: Sofort verfügbar, kein Ramp-up, kein Risiko. Viele Kunden nutzen die Zusammenarbeit für 6-12 Monate, während sie die richtige Person finden – dann übergebe ich mit dokumentierten Prozessen und geschultem Team.

Es gibt verschiedene Pakete ab 1.500€ pro Monat, abhängig von Unternehmensgröße und Scope. Zum Vergleich: Eine Vollzeit-Head-of-Marketing-Position kostet in Deutschland etwa 85.000-105.000€ Jahresgehalt plus 25% Arbeitgebernebenkosten, macht 106.000-131.000€ reine Personalkosten. Dazu kommen 5-6 Monate Recruiting und weitere 3-4 Monate Einarbeitung – im ersten Jahr seid ihr bei realistisch 120.000-150.000€ Gesamtkosten bis zur vollen Produktivität.

Quick-Wins in den ersten 30 Tagen durch Optimierung bestehender Assets. Systematische Wirkung nach durchschnittlich 3-6 Monaten, wenn Content-Systeme laufen und Team-Prozesse etabliert sind. Viele Kunden sehen bereits nach 90 Tagen messbare Verbesserungen in Lead-Qualität und organischer Pipeline, auch wenn Traffic-Zahlen langsamer steigen.