SEO-Sparring
SEO-Sparring für CMOs in B2B Tech & SaaS
Externe Se-Level-Führung für 1-20 Mio. € Umsatz: 90-Tage-Roadmap, wöchentliche Steuerung, klarer Business-Impact statt Traffic-Reports
„Skin in the Game“ statt Theorie: Alles, was wir besprechen, habe ich bereits in meinen eigenen KI-Projekten getestet.
Kein „Berater-Sprech“: Du bekommst keine Folien-Strategie, sondern funktionierende Systeme und klare Entscheidungen.
Systematik ins Team bringen: Wir bauen Workflows, Prioritäten und Execution so auf, dass Ergebnisse wiederholbar werden.
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Für wen SEO-Sparring gedacht ist
Budgetrahmen: ab 2.500 € pro Monat, 3-12 Monate Laufzeit
Unternehmensprofil
- Größe: 1-20 Mio. € Umsatz, Series A-C, bootstrapped profitabel
- Branchen: B2B Tech, SaaS, Industrie-Software, B2B Marktplätze
- Rollen: CMO, VP Marketing, CEO in Early-Stage, Head of Growth
Typische Situationen
- SEO hängt an CEO/CMO und wird ständig von Launches, Messen oder Fundraising verdrängt
- Inhouse-Team produziert Content, aber Business-Impact und Prioritäten sind unklar
- Agentur liefert Traffic-Reports, aber keine Se-Level-Entscheidungsvorlagen
- Ihr braucht 6-12 Monate Führung, bevor eine Head-of-Growth-Hire kommt
Warum traditionelle SEO-Modelle im KI-Zeitalter scheitern
Der Geschäftsführer koordiniert nebenbei den SEO-Freelancer – zwischen Messeplanung und Produktlaunch fällt SEO zwei Monate komplett hinten runter
Die Agentur liefert monatliche Reports mit schönen Traffic-Zahlen, aber niemand versteht, wie das zum Geschäftsergebnis beiträgt
SEO wird als isolierter Kanal behandelt – wie ein Schalter, den man an- und ausschalten kann, ohne Integration ins Kerngeschäft
Fehlende Se-Level-Perspektive: SEO ist eine Schnittstellenfunktion, die mit Product, Sales und Content zusammenarbeiten muss, aber niemand hat den strategischen Überblick
Die meisten B2B Tech Unternehmen ab 1M Umsatz versuchen Die meisten Unternehmen wählen zwischen SEO Agentur (5.000-15.000€/Monat) oder klassischer Beratung (15.000-50.000€ einmalig).
Das Problem: Agenturen optimieren auf Traffic-KPIs, nicht auf Business-Impact. Reine Beratung landet in der Schublade, weil niemand Zeit für die Umsetzung hat. Spätestens mit Googles AI Mode und wachsender Bedeutung von KI-Suchmaschinen reicht taktische Keyword-Optimierung nicht mehr aus – was fehlt, ist strategische Führung mit kontinuierlicher Anpassung..
Das Ergebnis: Verschwendete Budgets, verpasste Marktanteile und stagnierende Performance, während sich die Spielregeln alle paar Wochen ändern.
Die drei Optionen im Detail: Wann passt was?
Die Wahl zwischen SEO Agentur, Beratung und Sparring ist keine Frage von 'richtig' oder 'falsch', sondern von strategischem Fit zu deiner Situation.
SEO Agentur – Skalierung durch Standardisierung
Etablierte Prozesse, Team mit verschiedenen Spezialisierungen, regelmäßige Reports. Funktioniert, wenn du ein klares, wiederholbares SEO-Playbook brauchst und dein Geschäftsmodell gut standardisierbar ist.
Impact: Problem: Dein Projekt wird von einem Junior Account Manager betreut, die versprochene Senior-Expertise kommt beim Pitch, verschwindet dann aber. Größtes Problem: Fehlende strategische Tiefe – Agenturen optimieren auf Traffic-KPIs, nicht auf Business-Impact. In der KI-Ära brechen Traffic-basierte Erfolgsmetriken zusammen, wenn ChatGPT deine Zielgruppe versorgt, ohne dass jemand auf deine Website klickt.
SEO Beratung – Strategie ohne Umsetzung
Strategische Roadmap, Audit, priorisierte Maßnahmenliste, Workshops. Funktioniert, wenn du ein kompetentes Inhouse-Team hast, das umsetzen kann, und primär strategische Lücken schließen willst.
Impact: Problem: Die Lücke zwischen Theorie und Praxis. Du bekommst ein 80-seitiges Strategiedokument, aber niemand hat Zeit, es umzusetzen. Drei Monate später ist die Dynamik weg, das Dokument verstaubt digital. Gerade im KI-Zeitalter ändern sich die Spielregeln so schnell, dass eine einmalige Strategieentwicklung nach 6 Monaten schon wieder überholt ist.
SEO Sparring – Strategische Führung mit operativer Wirkung
Se-Level-Perspektive ohne Vollzeit-Einstellung, strategische Führung + operative Koordination, Integration in dein Team, kontinuierliche Anpassung an Marktveränderungen, Coaching deines Teams parallel zur Umsetzung.
Impact: Richtige Wahl, wenn SEO zwischen 20 anderen Aufgaben verschwindet, dir die Se-Level-Perspektive für strategische Entscheidungen fehlt, du kontinuierliche Begleitung statt einmaliger Strategie brauchst, oder dein Geschäftsführer/CMO SEO-Verantwortung abgeben will.
Der entscheidende Unterschied: Strategische Kontinuität
Was SEO Sparring von Agentur und Beratung unterscheidet, sind drei Kernprinzipien, die im KI-Zeitalter entscheidend sind:
Fokus und strategische Priorität
Organic Growth funktioniert nur, wenn das Se-Level voll dahinter steht. Aber realistisch: Als Geschäftsführer hast du 10.000 andere Hüter auf. SEO Sparring bringt diese Se-Level-Perspektive extern rein – nicht als Freelancer, der Tasks abarbeitet, sondern als strategischer Partner auf Augenhöhe.
Konsequenz: Entlastung für das Se-Level: Du musst nicht jeden Tag SEO-Entscheidungen treffen. Strategischer Weitblick: Jemand behält den Überblick, auch wenn intern Chaos herrscht. Priorisierung: Klare Fokussierung auf das, was wirklich Business-Impact bringt.
Operative Exzellenz durch Kontinuität
SEO ist kein Sprint und kein Schalter wie Google Ads. Es ist ein kontinuierlicher Prozess, der dauerhaft laufen muss. Ich erlebe es ständig: Eine Messe steht an, und zwei Monate lang passiert bei SEO gar nichts. Niemand schaut drauf, Experimente werden nicht ausgewertet.
Konsequenz: Mit SEO Sparring hast du jemanden, der das im Auge behält: Systematisches Testing, kontinuierliche Prozesse auch bei knappen Ressourcen, schnelle Reaktion wenn ChatGPT oder Google neue Features launchen. Solche Entwicklungen passieren wöchentlich – und du brauchst jemanden, der sie auf dem Schirm hat.
Coaching und Team-Entwicklung
Du brauchst externe Perspektive, die dein Team pusht. 'Hey, das ist der Markt, da gibt's so viel Potenzial. Geht jetzt da rein und setzt das sauber um, weil ihr könnt es gewinnen!'
Konsequenz: Allein dieses externe Pushen ist mega wertvoll. Intern fehlt oft die Dringlichkeit oder der Blick für das große Bild. Zusätzlich: Dein Team lernt die Methodik parallel zur Umsetzung. Das Wissen bleibt im Unternehmen, auch wenn die Zusammenarbeit irgendwann endet.
KI-Readiness: Warum 2025 alles anders ist
Mit Googles AI Mode, ChatGPT Search und Perplexity verschiebt sich das Suchverhalten fundamental. Traffic als Metrik verliert an Bedeutung. Was zählt: Thematische Autorität (deine Inhalte müssen als Quellen für LLMs dienen), Conversions statt Traffic (lieber 100 qualifizierte Besucher mit 10 Demo-Anfragen als 1000 ohne Business-Ergebnis), und Omnipräsenz über Kanäle (SEO allein reicht nicht mehr – du brauchst eine themenzentrierte Content-Strategie über LinkedIn, YouTube, Podcasts und Digital PR).
Genau hier scheitern Agenturen und reine Beratung: Agenturen denken in SEO-Silos, nicht in kanalübergreifenden Themenstrategien. Beratung liefert Strategie, aber niemand koordiniert die Umsetzung über alle Kanäle. SEO Sparring bringt diese ganzheitliche Perspektive: Growth-Denke statt SEO-Silo, Koordination über alle organischen Kanäle, schnelle Reaktion auf KI-Entwicklungen.
So funktioniert SEO Sparring: Konkrete Implementierung
Die Zusammenarbeit beginnt mit klaren Schritten, die sofort strategische Wirkung entfalten:
Phase 1 – Wachstums-Diagnose (14 Tage): Datenbasierte Analyse, LLM-Readiness-Check, Chancen-Matrix, Quick-Wins. Output: 6-Monats-Roadmap mit klarer Priorisierung.
Phase 2 – Kickoff & Setup (Woche 3-4): Team-Integration (Slack/Teams, wöchentliche Calls), Verantwortlichkeiten klären, Messkonzept aufsetzen, Start mit höchster Priorität.
Phase 3 – Laufende Zusammenarbeit (Monate 2-12): Strategische Führung mit wöchentlichen Abstimmungen, operative Koordination mit Briefings für Content und Testing-Kampagnen, Monitoring mit Business-Context, Team-Coaching parallel zur Umsetzung.
Zeitinvest für dein Team: ~3-5 Stunden/Woche für Abstimmungen und Content-Review. Der Rest läuft über asynchrone Kommunikation – SEO Sparring soll dich entlasten, nicht zusätzliche Arbeit schaffen.
Kosten: 2.500-4.000€/Monat für strategische Führung + operative Koordination, sofort verfügbar, ohne Risiko einer Fehlbesetzung. Zum Vergleich: Eine Vollzeit-Head-of-Growth-Position kostet ~275.000€ im ersten Jahr, eine SEO Agentur 60.000-180.000€/Jahr für standardisierte Prozesse ohne strategische Tiefe.
Erfolgsstories meiner Kunden
Ich entwickle parallel eigene KI-Softwarelösungen – diesen Wissensvorsprung nutze ich für unser Sparring.
"Jannik Lindner berät uns bei der SEO-Optimierung unserer deutschsprachigen Internetseiten seit 2018. Er hat sich in dieser Zeit schnell in die Komplexität unserer Prozesse und Produkte eingefunden und dank seiner professionellen Auswertungen konnten wir unsere Sichtbarkeit und Ranking bei Google deutlich steigern."
Silke Loßnitzer
Marketing Manager, Tarkett Deutschland
"Herr Lindner verfügt über eine sehr hohe Kompetenz im Bereich der Suchmaschinenoptimierung und konnte uns durch seinen SEO-Workshop mit unseren Herausforderungen unterstützen. Vielen Dank!"
Bertil Braun
TelecomBehnke
Was hindert euch an Wachstum?
Als Gründer kenne ich diese Herausforderungen – kreuzt an, was auf euch zutrifft
Sehr gut aufgestellt
Kein akuter Bedarf – mein Service ist aktuell optional.
Passende Lösungsansätze für eure Probleme:
Alle Growth-Ansätze für B2B Tech & SaaS:
So arbeite ich als Teil eures Teams
Nicht als Berater von außen, sondern als externer Head of Growth, der strategisch denkt UND operativ liefert.
Strategische Führung
- Wachstums‑Chancen identifizieren
- Prioritäten festlegen & ROI bewerten
- Cross‑Channel‑Strategien entwickeln
- KI‑Workflows & Automationen aufbauen
- Performance analysieren & optimieren
Team‑Befähigung
- Content‑Erstellung nach meinen Briefings
- Operative Umsetzung von Optimierungen
- Fachliche Expertise einbringen
- Feedback zu Markt & Kunden geben
Externe Koordination
- Web‑Agenturen für Technical Fixes
- Content‑Freelancer für Scale‑Phasen
- Tool‑Anbieter für Setup & Support
- Spezialisierte Dienstleister nach Bedarf
Warum mit mir arbeiten?
Als Gründer weiß ich, dass jeder Euro zählen muss. Deshalb zeige ich dir transparent, warum B2B-Sparring oft die bessere Wahl ist als eine Vollzeit-Einstellung.
- Spezialisierung auf B2B‑Tech
- Tiefes Verständnis für komplexe Käufer‑Reisen, Enterprise‑Sales und technisches Marketing in Software & Tech‑Dienstleistungen.
- Fester Teil eures Teams
- Strategische Führung und operative Umsetzung in einem. Direkte Zusammenarbeit (Slack/Teams), keine Übergaben an Account‑Manager.
- KI/LLM‑Readiness mit Weitblick
- Sichtbarkeit in ChatGPT, Claude & Co. aufbauen und Google‑Risiken reduzieren – für nachhaltige, kanalübergreifende Resilienz.
- Individuelle, hochwertige Betreuung
- Keine Standardpakete. Maßgeschneiderte Wachstums‑Pläne, direkte Senior‑Expertise und Premium‑Qualität in der Umsetzung.
Als Gründer weiß ich: Jeder Euro zählen muss
Ich war selbst in der Situation, wo Marketing-Budgets knapp waren und jede Investition gerechtfertigt werden musste. Deshalb zeige ich dir transparent, warum B2B-Sparring oft die bessere Wahl ist als eine Vollzeit-Einstellung.
Berechne den ROI von B2B-Sparring
Vergleiche Vollzeit‑Einstellung mit B2B-Sparring – speziell für B2B Tech & SaaS ab 1M Jahresumsatz.
Vollzeit‑Führungskraft
B2B-Sparring
So starten wir die Zusammenarbeit
Klare Schritte vom ersten Kennenlernen bis zur laufenden Umsetzung – risikoarm, fokussiert und messbar.
Erstgespräch
Unverbindliches Kennenlernen (20–30 Min). Ziele, aktuelle Situation und Erwartungshaltung abgleichen.
14‑Tage Wachstums‑Diagnose
Datenbasierte Analyse, Chancen‑Matrix, LLM‑Readiness & Quick‑Wins. Am Ende steht eine klare 6‑Monats‑Roadmap.
Kickoff & Prioritätenplan
Gemeinsames Setup, Verantwortlichkeiten, Messkonzept. Wir starten mit den Maßnahmen mit höchster Rendite.
Laufende Zusammenarbeit
Strategische Führung + operative Umsetzung, regelmäßiges Monitoring und fortlaufende Chancen‑Identifikation.
Wir starten mit einer Sparring-Session: Klarheit über Prioritäten, nächste Schritte und die sinnvollsten KI-Workflows für dein Team.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet ein SEO Sparring in 2025?
SEO Sparring kostet 2.500-4.000€ pro Monat für strategische Führung und operative Koordination. Zum Vergleich: Eine Vollzeit-Head-of-Growth-Position kostet dich im ersten Jahr ~275.000€ (inkl. Gehalt, Arbeitgebernebenkosten und Recruiting/Ramp-up). Eine SEO Agentur liegt bei 60.000-180.000€ pro Jahr, liefert aber standardisierte Prozesse ohne strategische Tiefe. SEO Sparring ist sofort verfügbar, ohne Risiko einer Fehlbesetzung und bringt die Se-Level-Perspektive, die du brauchst.
Für wen ist SEO Sparring geeignet?
SEO Sparring passt, wenn dein Geschäftsführer oder CMO nebenbei den SEO-Freelancer koordiniert, aber zwischen Messeplanung und Produktlaunch SEO zwei Monate hinten runter fällt. Oder wenn ihr seit Jahren SEO macht, ein Inhouse-Team habt, aber niemand versteht, wie das zum Geschäftsergebnis beiträgt. Ideal für B2B Tech-Unternehmen ab 1M Jahresumsatz, die organisches Wachstum systematisieren wollen, aber noch keine Vollzeit-Head-of-Growth-Position besetzen können oder wollen.
Wie unterscheidet sich SEO Sparring von einer SEO Agentur?
SEO Agenturen optimieren auf Traffic-KPIs, nicht auf Business-Impact. Dein Projekt wird meist von einem Junior Account Manager betreut, die versprochene Senior-Expertise kommt beim Pitch, verschwindet dann aber. SEO Sparring bringt Se-Level-Perspektive: Ich habe selbst mehrere Jahre als Geschäftsführer gearbeitet und treffe strategische Entscheidungen auf Augenhöhe – nicht als Freelancer, der Tasks abarbeitet. Während Agenturen in SEO-Silos denken, koordiniere ich kanalübergreifend über LinkedIn, YouTube, Podcasts und Digital PR.
Wie unterscheidet sich SEO Sparring von klassischer SEO Beratung?
Klassische Beratung liefert ein 80-seitiges Strategiedokument, das drei Monate später in der Schublade landet, weil niemand Zeit für die Umsetzung hat. SEO Sparring ist kontinuierliche strategische Begleitung: Wir starten mit einer 14-tägigen Wachstums-Diagnose, dann 6-Monats-Roadmap, und ich begleite die Umsetzung wöchentlich. Gerade im KI-Zeitalter, wo sich die Spielregeln alle paar Wochen ändern, ist kontinuierliche Anpassung entscheidend – eine einmalige Strategie ist nach 6 Monaten schon wieder überholt.
Welche Voraussetzungen brauche ich für SEO Sparring?
Du brauchst ein funktionierendes B2B Tech-Unternehmen ab ~1M Jahresumsatz mit Product-Market-Fit. Ideal ist ein vorhandenes Marketing-Team (auch wenn es klein ist), das Content umsetzen kann. Technisch: Zugriff auf Google Analytics, Search Console und eure Website. Organisatorisch: ~3-5 Stunden pro Woche für wöchentliche Abstimmungen und Content-Review. Der Rest läuft über asynchrone Kommunikation – SEO Sparring soll dich entlasten, nicht zusätzliche Arbeit schaffen.
Wie lange dauert die Implementierung von SEO Sparring?
Phase 1 – Wachstums-Diagnose: 14 Tage. In dieser Zeit analysiere ich eure aktuelle SEO-Situation, mache einen LLM-Readiness-Check (wie sichtbar seid ihr in ChatGPT, Claude & Co.?) und identifiziere Quick-Wins. Output: 6-Monats-Roadmap mit klarer Priorisierung. Phase 2 – Kickoff & Setup: Woche 3-4 mit Team-Integration, Verantwortlichkeiten klären und Messkonzept aufsetzen. Phase 3 – Laufende Zusammenarbeit: Ab Monat 2 strategische Führung mit wöchentlichen Abstimmungen. Erste Ergebnisse seht ihr meist nach 60-90 Tagen.
Wie viel Zeit braucht unser Team für SEO Sparring?
~3-5 Stunden pro Woche für wöchentliche Abstimmungen und Content-Review. Der Rest läuft über asynchrone Kommunikation in Slack oder Teams. Ich arbeite im Hintergrund vor, bereite Entscheidungen vor und halte die Umsetzung schlank. Wichtig ist Verfügbarkeit für strategische Priorisierungen – nicht zusätzliche operative Arbeit. SEO Sparring soll dich als Geschäftsführer oder CMO entlasten, nicht zusätzliche Komplexität schaffen.
Funktioniert SEO Sparring in der KI-Ära 2025?
Ja, genau deshalb ist es so wichtig. Mit Googles AI Mode, ChatGPT Search und Perplexity verschiebt sich das Suchverhalten fundamental. Traffic als Metrik verliert an Bedeutung. Was zählt: Thematische Autorität (deine Inhalte müssen als Quellen für LLMs dienen), Conversions statt Traffic, und Omnipräsenz über Kanäle. SEO Sparring bringt diese ganzheitliche Perspektive: Growth-Denke statt SEO-Silo, Koordination über alle organischen Kanäle, schnelle Reaktion auf KI-Entwicklungen. Solche Entwicklungen passieren wöchentlich – und du brauchst jemanden, der sie auf dem Schirm hat.
Wir haben schon vieles probiert – warum sollte SEO Sparring funktionieren?
Genau deshalb brauchst du strategische Führung statt mehr operative Aktivität. Das Problem war nicht, dass ihr zu wenig gemacht habt – sondern dass ihr die falschen Dinge gemacht habt oder die richtigen Dinge ohne strategischen Kontext. SEO Sparring bringt die Erfahrung aus 50+ Projekten mit. Ich erkenne Muster, die intern nicht sichtbar sind, und verhindere, dass ihr weiter in ineffektive Maßnahmen investiert. Wir reduzieren Aktionismus, bündeln Kräfte auf wenige Hebel mit größter Wirkung und schaffen ein wiederholbares System.
Kann ich SEO Sparring als Übergangslösung nutzen, bevor ich intern einstelle?
Absolut – das ist sogar ein häufiger Use Case. Recruiting einer Senior-Growth-Person dauert 5-6 Monate, Einarbeitung weitere 3-4 Monate, Risiko einer Fehlbesetzung: 40%. SEO Sparring als Übergangs-Lösung: Sofort verfügbar, keine Ramp-up-Zeit, kein Risiko einer Fehlbesetzung. Perfekt, um zu testen, ob Inhouse-Hire überhaupt Sinn macht. Viele meiner Kunden nutzen SEO Sparring genau dafür: 6-12 Monate strategische Begleitung, während intern die richtige Person gefunden wird. Dann übergebe ich an das Inhouse-Team – mit dokumentierten Prozessen, funktionierenden Systemen und einem Team, das bereits geschult ist.